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Les 5 vraies raisons pour lesquelles les candidats refusent vos meilleures offres d’emploi

Qu’est-ce que vous devez savoir pour convaincre les candidats pointilleux?

Les employeurs et les recruteurs font face à une concurrence croissante sur le marché du travail. Ils doivent faire face non seulement aux difficultés de faire venir des candidats qualifiés, mais aussi à les faire occuper des postes vacants. De nombreux candidats rejettent les offres d’emploi, quel que soit le temps qu’ils passent à chercher la bonne.

Bien que la réponse ne se trouve pas toujours dans votre rémunération globale, elle peut être trouvée en examinant le point de vue du candidat. La réponse n’est peut-être pas ce que vous pensez.

Voici pour lesquelles les candidats pourraient rejeter des offres d’emploi qui ne concernent pas la rémunération.

Raison #1 : Est-ce que vous avez mis trop de temps à répondre?


Parfois, les responsables du recrutement mettent trop de temps à prendre une décision ou à proposer une offre. Comme le montre le test du marshmallow de Harvard, les gens aiment la gratification instantanée. Plus quelqu’un attend, plus il remettra en question votre intérêt pour son poste. Chaque jour qui passe, la peur d’être rejeté devient plus courante. Les gens trouveront souvent des raisons de ne pas vouloir votre travail par autopréservation. Ils sont généralement hors de portée au moment où vous les contactez.

Les gens sont souvent impulsifs et postulent à des emplois lorsqu’ils se sentent frustrés par leur travail actuel. La frustration est souvent une vague, et elle passera.

Raison #2 : Avez-vous donné une mauvaise impression?


Vous n’avez qu’une seule chance de faire une bonne première impression. Les candidats doivent non seulement faire une bonne première impression, mais aussi laisser une impression durable tout au long du processus d’entretien.

Les candidats attendent de leurs intervieweurs qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Les intervieweurs peuvent faire mauvaise impression en se présentant comme non préparés, pressés, impolis ou même non aimables. L’intervieweur est l’employeur d’un candidat. L’impression que vous faites est l’impression qu’un candidat a de l’employeur.

Raison #3 : L’annonce correspondait-elle bien au poste?


Afin d’attirer des candidats qualifiés, les employeurs créent des descriptions de poste attrayantes. Si la description de poste que vous avez publiée ne reflète pas le poste réel, ils ne seront pas intéressés. Les personnes interrogées sont souvent surprises de découvrir quel est le rôle réel après le deuxième ou le troisième entretien.

Raison #4 : Est-ce que, sans le savoir, vous avez donné des ‘red flags’?


Cela arrive tout le temps, et ce n’est pas nécessairement un problème. Cela aide les candidats à comprendre quand un emploi pourrait leur convenir. En ce qui concerne le numéro 1, si un employeur met trop de temps à offrir un emploi, cela peut indiquer que tarde à prendre des décisions. Cela pourrait soulever des inquiétudes chez les employés potentiels quant à savoir si votre organisation est remplie de bureaucratie et de paperasserie.

Une fois, . Ils ont levé de nombreux red flags. Ils ont dit que toute l’équipe se réunissait tous les jours sur Zoom pour se surveiller et partager leurs progrès. J’ai pu travailler à distance et de manière très indépendante pour un autre employeur qui avait une grande confiance en son personnel. Cela m’a fait réaliser que ce n’était pas le bon employeur. L’entreprise semblait se méfier de ses employés et avait besoin de beaucoup de soutien, ce que je n’aimais pas.

Raison #5 : Le poste les intéressait-il vraiment?


Certains candidats ne seront plus intéressés par et ses employés après en avoir appris davantage. Il y a de nombreuses raisons à cela, notamment des conflits de personnalité, des objectifs irréalistes ou des attentes irréalistes, la position sur le marché ou l’endroit où vous voulez aller.

Même s’ils ne sont pas intéressés, les candidats peuvent toujours sembler enthousiastes. Bien que de nombreuses personnes puissent faire bonne figure lors d’entretiens, cela ne signifie pas nécessairement qu’elles pensent que la fabrication de pièces électroniques est passionnante ou qu’une est passionnante.

Certaines personnes sont juste douées pour jouer. Ils pourraient continuer à accepter vos demandes d’entretiens, car ils peuvent pour voir s’ils obtiennent une offre ou s’ils souhaitent légitimement que vous reconsidériez leur avis.

Dans un marché d’employés, les candidats sont très pointilleux. Bien que les entreprises puissent effectuer les entretiens, vous pouvez également utiliser le temps pour évaluer leur intérêt pour vos capacités. Les l’entretien pour trouver les meilleurs candidats.

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