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10 technologies importantes pour améliorer le recrutement et les embauches

Le processus d’embauche et de recrutement évolue avec l’avènement de la technologie et l’augmentation du nombre de travailleurs à distance et hybrides. De nombreuses entreprises se tournent désormais vers les applications, les médias sociaux et les logiciels pour les nouveaux talents.

Cependant, selon votre secteur d’activité et la culture de votre entreprise, certains logiciels peuvent être plus efficaces que d’autres en termes d’embauche. Voici 10 membres du    discutant de leurs meilleurs choix pour les meilleures applications et logiciels pour aider au recrutement et à l’embauche.

1. Qu’est ce que Whatsapp ?

  est un excellent outil pour recruter. Bien qu’il soit plus connu pour ses capacités de communication, il est également idéal pour le recrutement. Vous pouvez également publier des offres d’emploi et rejoindre les groupes concernés pour obtenir le talent que vous recherchez.   et  

2. Qu’est ce que Upwork ?

Pour les jeunes entreprises,    est un excellent conseil. La simple création d’offres d’emploi peut vous aider à trouver rapidement des travailleurs et des pigistes de qualité supérieure. C’est idéal pour les personnes qui recherchent des créateurs de contenu mais qui n’ont pas les ressources pour embaucher quelqu’un. –  , 

3. Qu’est ce que Zoomer ?

  rend les entretiens plus faciles et plus efficaces que jamais. Il est facile de créer la meilleure équipe à distance en pouvant mener des entretiens vidéo avec plusieurs personnes. Les entretiens sur Zoom sont suffisamment flexibles pour être utilisés par les entreprises même si elles n’emploient pas de télétravailleurs. Les entretiens pourraient être menés sur Zoom, tandis que les deuxième et troisième entretiens pourraient avoir lieu en personne. –  , 

4. Qu’est ce que LinkedIn ?

  est un excellent moyen pour les candidats de se connaître avant de se rencontrer en personne. Bien que cela ne remplace pas une rencontre en personne, cela peut vous donner une bonne idée de la personne et de son adéquation avec la culture de l’entreprise. –  , 

5. Qu’est ce que Partie ?

  a été l’une de nos solutions logicielles préférées. La plate-forme a facilité l’embauche d’entrepreneurs et de recruteurs du monde entier en fournissant une assistance juridique dans plus de 140 pays. Cela a facilité la recherche de talents et la signature de contrats, ainsi que la rémunération des personnes les plus qualifiées dans le monde. Il offre également une variété de rémunérations ainsi que des options de retrait pour les entrepreneurs.   et  

6. Qu’est ce que Snagajob ?

  est un excellent outil pour annoncer les ouvertures d’entreprise, évaluer les candidats et sélectionner les candidats potentiels. Il vous permet également de mener des entretiens en ligne. C’est une application simple à utiliser que vous allez adorer. –  , 

7. Qu’est ce que Équipe fraîche ?

  est celui que nous avons utilisé et c’est un excellent choix. Bien qu’il ne soit pas aussi connu que d’autres options, il fournit tout ce dont les petites entreprises ont besoin pour recruter et intégrer de nouveaux talents ainsi que pour gérer leurs employés. Tout fonctionne de manière transparente, ce qui est extrêmement utile. La section de recrutement du logiciel est extrêmement fonctionnelle et simple à utiliser. –  , 

8. Qu’est ce que En effet ?

En fait, cela nous a permis de présélectionner les candidats et de les contacter plus efficacement. Nous pouvons utiliser des tests pour déterminer si un candidat est la bonne personne. Il existe de nombreuses options lorsque nous recherchons le prochain candidat. –   , 

9. Qu’est ce que Simplement embauché ?

L’  application   est ma préférée pour recruter de nouveaux membres d’équipe. Il possède de nombreuses fonctionnalités intéressantes qui facilitent l’embauche. Il est très facile de publier vos offres d’emploi et d’effectuer des évaluations.   et  

10. Qu’est ce que Olivier ?

L’automatisation du recrutement peut réduire le temps et la paperasserie nécessaires. Au lieu de cela, les entreprises peuvent rationaliser leurs stratégies d’embauche pour trouver rapidement les meilleurs candidats.   est l’un de ces outils. Il utilise une IA nommée Olivia pour répondre aux candidats et programmer des entretiens.  

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