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Ces trois techniques pour rendre votre CV incontournable auprès des entreprises

Pourquoi le marché de l’emploi est chargé en ce moment ?

Semblable au marché du logement, le marché des talents est très concurrentiel ! Le COVID a déclenché la « Grande Réflexion » et de plus en plus de personnes recherchent de nouvelles opportunités. Au cours des 12 derniers mois, Pernod Ricard North America a reçu plus de 15 000 CV. C’est un nombre remarquable, avec environ 100 postes ouverts tout au long de l’année. De plus en plus de candidatures sont reçues par des entreprises comme Amazon, GE et Facebook. Les recruteurs et les responsables du recrutement passent des minutes, voire des secondes, à lire votre CV, puis à le parcourir rapidement pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Vous devez être remarqué afin que votre CV se démarque des autres.

Comment rendre mon CV attrayant ?


Peu importe que cela nous plaise ou non, l’extérieur d’une maison peut avoir un impact sur notre monde intérieur. Vous avez peut-être déjà vu une maison que vous aimiez de l’extérieur et vous êtes demandé à quoi ressemble l’intérieur. Un recruteur examinera d’abord votre CV. Il ne voit pas les mots, mais à quoi il ressemble. Cela lui donne une idée de qui vous êtes. Si votre CV est désordonné et s’étend au-delà de la marge de la page, cela pourrait indiquer que vous n’êtes pas organisé ou que vous avez du mal à être concis. Voici quelques points clés pour vous aider à démarrer :

Rester simple. Affichez seulement 3-4 de vos jobs les plus récents et regroupez tous les jobs de .
Assurez-vous de laisser un espace blanc. Un CV encombré peut être perturbant et accablant pour un recruteur qui cherche à en savoir plus sur votre parcours rapidement.
Assurez-vous d’utiliser les en-têtes appropriés. Vous pourriez envisager d’ajouter une section intitulée « Réalisations clés » à votre CV qui met en évidence vos réalisations les plus importantes.
Couleur – C’est une option, mais c’est une bonne idée d’utiliser la couleur.

Comment mettre en avant mon potentiel ?


Une fois que vous avez leur attention, vous voulez qu’ils voient l’intégralité de la procédure pas à pas. Un œil averti peut voir le potentiel même dans les maisons les plus minables lorsqu’un designer célèbre les visite. Peu importe la qualité de votre CV, un recruteur qualifié trouvera toujours la perle rare dans votre CV et pourra récupérer vos réalisations et votre expérience. Votre liste de rôles et d’expériences antérieurs est la partie la plus importante de votre CV. Votre CV doit mettre en évidence ce que vous avez fait et comment cela a profité à votre entreprise et à votre développement professionnel.

Vous pouvez extraire le langage directement à partir de la liste d’emplois – Certaines entreprises utilisent des algorithmes pour rechercher des mots-clés dans la description du poste. Cela peut prendre beaucoup de temps, mais il est important que votre CV corresponde à ce que l’employeur recherche chez une nouvelle recrue.
Parlez-moi de votre impact, pas de vos responsabilités. Les candidats font l’erreur la plus courante d’énumérer toutes leurs responsabilités dans un seul poste. Aucun recruteur ou gestionnaire d’embauche ne voudrait apprendre que vous avez déposé vos dépenses ou que vous avez eu trois subordonnés directs. Les recruteurs s’intéressent à votre impact sur l’entreprise. Au lieu de dire que vous aviez trois employés, expliquez comment vous les avez aidés à se développer et comment ils ont été promus. C’est une excellente occasion de discuter de l’impact que vous avez eu en tant que leader.
Le retour sur investissement de l’impact doit être fourni. Quelle a été l’augmentation des ventes ? Comment avez-vous atteint vos consommateurs ? Quel a été l’impact sur les scores d’engagement ? Quels ont été les retours ? Quantifier votre impact vous donnera plus de poids et montrera que vous laissez un héritage durable.


Comment mettre en avant mes capacités uniques ?


Des caractéristiques uniques peuvent rendre une maison plus attrayante pour les acheteurs. Un CV basé sur les compétences met l’accent sur l’expertise et les compétences que vous avez acquises au cours de vos années d’expérience plutôt que de vous concentrer uniquement sur les postes antérieurs. Les employeurs modifient leurs priorités alors qu’ils recherchent plus de travail auprès des équipes de projet, des groupes agiles et des groupes de travail fonctionnels. Les employeurs veulent des candidats capables de « plug-and-play » dans différents domaines de l’entreprise ou de se déplacer entre des projets transversaux. Votre CV doit mettre en évidence . Chaque CV doit contenir une section sur . Cependant, ce type de CV est particulièrement important si vous êtes :

  1. Débutant dans votre carrière et vous avez peu ou pas d’expérience de bénévolat ou de travail.
  2. Vous cherchez à entrer dans un nouveau secteur ou une nouvelle industrie.
  3. Vous avez une expérience variée et vous avez besoin de raconter une histoire dont on se souviendra

Il est tout aussi important de savoir ce qu’il faut omettre que ce qu’il faut inclure. Votre CV doit être concis, professionnel et ciblé. Au moins une personne doit examiner votre CV pour vérifier les erreurs et les fautes de frappe. Ces étapes simples pourraient faire la différence entre l’obtention de la sélection initiale et le passage d’un recruteur au CV suivant

Même si le marché des talents peut être féroce, il est possible de se démarquer si votre CV est bien rédigé et adapté à chaque rôle.

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